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牢记“五要五不要”,求职路上防被坑

时间:2019年06月28日 作者:张瞧 来源: 大河报

策划:大河报政务产品部 执行:大河报·大河客户端记者 张瞧

提醒:三方协议与劳动合同区别大,签订合同、协议时需谨慎!

毕业季到来,在从大学象牙塔走出到顺利降落至工作格子间的过程中,一些毕业生由于社会经验不足、急功近利,可能会在找工作时遭遇各种套路。比如,遭遇不靠谱的人才服务机构,参加的招聘面试秒变培训招生……找工作的第一步,要先找个靠谱的人才服务机构,该怎么下手找呢?

不知道三方协议和劳动合同有啥区别,都是格式文本,签约时该注意些啥?”“拿到协议或合同,是不是作为求职者只有签字的份儿,没法讨价还价?毕业季求职忙,近日,有毕业生求助称自己对三方协议和劳动合同缺乏认识,两者傻傻分不清,也不清楚在签约时需要注意哪些问题。就此,记者采访了相关专家。

 

公共人才就业服务机构举办双免招聘会

对于政府人力资源和社会保障部门的公共人才就业服务机构,建议毕业生们千万不要错过!比如河南省人才市场、郑州市人才市场、郑州农村人力资源管理服务中心等。这些机构在征集用人单位参与招聘会时,首先会对其资质做出审核,且不收费!

我们举办的招聘会,从今年11日起都是公益性的,对于求职者和用人单位来说是双免会!郑州市人才市场主任高巍告诉记者,对于报名参加招聘会的用人单位,市场会进行营业执照的审核。执照必须同时符合在有效期和年检期内这两个条件,否则我们是不允许该企业参与招聘的。高巍表示,即将到来的7月招聘专场中,有归乡学子回家就业大中专毕业生专场招聘会,该招聘会从2013年至今已连续开展了6年,每年会在7月、8月连续召开2场,主要针对毕业季在外求学的毕业生回家就业,反响一直不错

当然,除政府人力资源和社会保障部门的公共人才就业服务机构外,还有经营性人力资源服务机构可供选择。判断经营性人力资源服务机构是否靠谱,第一步就是看它是否获得了许可证。

 

毕业生签订合同、协议时千万别草率

关于三方协议和劳动合同问题,中原工学院法学院副教授杨树林博士做出了相关解读,以下干货请记牢!

三方协议和劳动合同的区别很大。第一,依据不同。三方协议出台依据的是国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等行政规章,而劳动合同的依据则是《劳动法》和《劳动合同法》等国家基本法律。第二,二者的法律性质有别。三方协议是预约合同,表达的是用人单位、学生、学校之间订立劳动合同、确立劳动关系的意愿或意向,是毕业生愿意到用人单位工作的一种约定。而劳动合同则是毕业生和用人单位双方签订的正式劳动合同。第三,两者调整的法律不同。三方协议是一种意向合同,主要受《民法总则》《合同法》等民事法律规范的调整;而劳动合同则主要受劳动法律法规的调整。第四,签订时间不同。三方协议在学生毕业之前签署,确定工作单位,而劳动合同则是毕业生正式报到之后才签的。第五,有效期不同。三方协议是格式版本,有效期通常是从签订之日起到毕业生到用人单位报到、接收止。劳动合同的有效期则在劳动合同中被明确约定。

那么,毕业生在签约时要注意些什么?签约需谨慎,千万别草率!杨树林说,其一,三方协议是民事合同,违约也要承担责任。其二,尽可能约定较低的违约金或不约定违约金。其三,完整填写三方协议,拒签空白合同。对于合同中的特别约定”“备注等,要么填写具体内容,要么填

求职时怎样做能最大限度保护个人的合法权益?法律对试用期有严格限制,注意试用期不能违反劳动法的规定。三方协议中关于工作岗位、工资、住房、休假、劳动保护、劳动培训等的约定,在劳动合同中没有约定的,依然有效力。劳动合同要明确工作岗位、职务、等级、最低工资、年终奖、社保等内容,避免发生劳动争议时被动挨打。杨树林指出,最后一点也很关键,遇到争议时,尽可能通过法律手段维权,避免过激行为。

 

五要五不要,轻松破解求职套路

破解求职套路并不难,在一些关键环节上毕业生要提高警惕擦亮眼。郑州农村人力资源市场职介科负责人金旭表示,在参加各种公共人才就业服务机构组织的线下招聘会时,应聘者要做到五要五不要

五要:

一、要到展位上应聘,因为展位内的用人单位经过招聘资质审查;

二、要凭有效证件应聘,但不要让用人单位以各种理由扣留证件,特别是原件;

三、要明确询问单位,有底薪、有社保、签合同方为合法聘用;

四、要有足够准备,多带简历、多投递、多洽谈;

五、要注意保管好随身物品以免丢失,特别在人多处或填表时。

五不要:

一、不要在求职过程中过于挑剔,片面追求高薪资等;

二、不要向单位缴纳任何费用,比如报名费、保证金、培训费等;

三、不要向展位外的任何人递交个人资料,谨防受骗;

四、不要草率接受不明情况的个人调查,谨防别有用心之人借机获取个人信息挪作他用;

五、不要轻易接受场外人员的诱惑。

 

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