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年中盘点:超六成人认为今年求职更难

时间:2019年06月19日 作者: 来源: 凤凰网黑龙江综合

时光飞逝,2019年已经过去一半。回首上半年,职场人又是否在充满挑战的环境下获得一些收获呢?还是在重复的工作中逐渐麻木遗失了初心?那些年初立下的flag还记得吗?又实现了多少?为了帮白领们找到同路的伙伴,本网联合智联招聘进行了一场年中盘点调研,共收回22131份问卷,分析得出《2019职场人年中盘点报告》。揭示上半年的职场是一番什么样的图景。

 

上半年仅三成白领成功跳槽,17%的人降薪跳槽

目前,跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见,当工作体验不好时,很多人都选择换个环境寻求机会。调研数据显示,在人才流动活跃,求职竞争越来越激烈的环境中,70.3%未能成功跳槽。

已经实现跳槽的白领中,仅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。从跳槽薪酬的变化来看,不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素,但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

从各行业看,文体教育/工艺美术、房地产/建筑、IT通信/电子/互联网三个行业中成功跳槽且涨薪的人占比最高,均在14%左右,其中金融业的白领跳槽后涨薪的比例最低。

 

超六成人认为今年求职更难,职能型岗位危机感更强

据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》,受春节后职场跳槽热和高校毕业生春季招聘期等因素影响,求职申请人数增加,但是招聘需求人数减少,2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68,就业景气度承压。这也让求职个体有所感知,调研数据显示,65.6%的职场人认为今年找工作困难,就业压力大。

从行业来看,金融行业认为求职难度增加的人数占比最高,达70.7%,其次是交通运输业行业,占比70%。

分职业来看,人力资源岗位认为求职难度增加的白领占比最高,达74.5%,客服、财务、行政/后勤岗位认为找工作更难了的占比也在70%左右。通常职能类岗位属于竞争激烈且较容易被取代的,这类技能的人才由于多年的各类高校设置专业比较普遍,因此存量人才也较多,自然在求职时感受到更大的竞争,而反观后几位,技术、研发、设计等岗位对求职难度的感知就弱一些。

 

想裸辞成为职场人常态,越年轻越易冲动

随着雇佣关系趋向平等,对于工作中不公平、不合理的现象,员工敢于反抗,一言不合想裸辞成为工作日常。调研显示,90.4%的职场人上半年都有过裸辞的念头,说明当前的白领们忠诚度时刻处在动摇状态,雇主和雇员应该通过加强沟通来加深彼此了解。

越年轻,越容易冲动,90后和95后中有裸辞念头的比例高于70后和80后。其实资深职场人都比较了解,每一份工作都会有令人崩溃的瞬间,但裸辞绝对不是上上策,不管是辞职还是求职,都需要带着理性去决策才不会留下遗憾。

 

看不到发展前景是裸辞主要诱因

调研显示,职场人士想裸辞的最大原因是看不到发展前景,有75.8%的人选择了此项。与生活水平直接挂钩的工资待遇是裸辞的第二大影响因素,54.9%的人因为工资待遇差想裸辞。这也说明,相比眼前待遇,职场人更在意工作前景,他们最难忍受前景黯淡的工作。

随着越来越多的新生代人才成长为职场中坚力量,不同代际人群之间的观念碰撞加剧,价值观的差异也是职场烦恼之一。46.3%的人因为和领导价值观不同产生裸辞想法,意识形态上的兼容性也在影响组织的和谐。

 

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